Udruženje poslodavaca u Federaciji BiH objavilo je da bi usvajanje inicijative kojom bi se stanka na poslu ubuduće uračunavala u radno vrijeme predstavljalo novo, dodatno opterećenje za poslodavce.

Udruženje smatra da bi takva inicijativa, usvojena bez prethodnog konsultiranja sa socijalnim partnerima, predstavljala ozbiljan presedan u socijalnom dijalogu i direktan novi udar na poslovno okruženje, a posebno u trenutku kada je prema najavama iz resornog Ministarstva rada i socijalne politike u pripremi početak rada na novom Zakonu o radu Federacije BiH.

Tvrde da donošenje parcijalnih rješenja bez sagledavanja šireg konteksta radnih odnosa i poslovnog okruženja, a posebno bez sveobuhvatne analize ekonomsko-fiskalnih posljedica, u potpunosti obesmišljava proces izrade i usvajanja novog zakona kao i procese kolektivnog pregovaranja između poslodavaca i sindikata.

U UPFBiH su mišljenja da predložena inicijativa da se stanka u tijeku rada uračunava u efektivno radno vrijeme nije u skladu sa EU direktivom koja definira određene aspekte organizacije radnog vremena, a pravo na pauzu ne podrazumijeva automatski i pravom da se stanka smatra dijelom radnog vremena.

Analiza radnog zakonodavstva većine zemalja članica EU, koje imaju visoke standarde u odnosu na BiH, jasno ukazuje da se stanka u pravilu ne plaća i ne uračunava u radno vrijeme, već se koristi isključivo za odmor radnika, priopćeno je iz UPFBiH.

artinfo.ba