Poslodavci unutar Europske unije mogu zabraniti radnicima "nošenje ili isticanje znakova političkog, filozofskog ili religijskog opredjeljenja" na poslu, uključujući i marame na glavama, presudio je Europski sud za pravdu (ECJ).

Zabrana isticanja simbola političkog, filozofskog i religijskog opredjeljenja ili pripadnosti mora biti bazirana na pravilima svake pojedine tvrtke koja bi zahtijevala od svih radnika da se "odijevaju neutralno", zaključio je Europski sud pravde.

Zabrana se ne može temeljiti na željama potrošača/klijenta, dodaje ECJ. To je ujedno i prva odluka tog suda vezana uz pitanje pokrivala za glavu koja koristi dio muslimanske manjine u EU-u, prenosi BBC.

Presudu je zapravo pokrenuo slučaj otkaza djelatnice na recepciji zbog nošenja marame na glavi tijekom radnog vremena u tvrtki G4S u Belgiji.

Samira Achbita, djelatnica koja je dobila otkaz, radila je u toj tvrtki tri godine, a glavu je počela prekrivati maramom tek kasnije. Ona tvrdi da je otkaz koji je dobila zapravo odraz diskriminacije na religijskoj osnovi.

Tvrtka se branila vlastitim pravilnikom rada, kojim je svim zaposlenicima "zabranjeno nošenje bilo kakvih vidljivih znakova političkog, filozofskog ili religijskog uvjerenja ili ponašanje u skladu s tim vjerovanjima i stavovima", a sud je to usvojio.

Sud je dodao da je želja poslodavca da odaje imidž neutralnosti prema javnosti i klijentima iz privatnog sektora njegovo legitimno pravo, uz iznimku da se takvo pravilo uvijek odnosi na sve zaposlenike.

artinfo.ba | preuzeto s portala dnevnik.ba