Foto: Marija Kurevija, inženjerka strojarstva

        Da obrazovni sustav u BiH nije prilagođen potrebama tržišta rada, nije ništa novo. Na to mnogi upozoravaju godinama, a pojedina poduzeća, osobito u rastućoj metalnoj industriji, odlučila su sama napraviti iskorak koji će im osigurati traženi kadar. Jedna od njih je i kiseljačka tvrtka

„Bojo -metal“ d.o.o koja se bavi obradom metala. Zasad, kaže nam većinski vlasnik tvrtke Danijel Bojo, proizvode nekoliko vrsta proizvoda, uglavnom namijenjenih automobilskoj industriji, a izvoze ih na tržište Austrije i Njemačke. S jednim od svojih njemačkih partnera „Neueder group“ koji ima puno širi asortiman te osim proizvoda u auto-industriji, rade i dijelove za zrakoplovnu industriju, poljoprivredne strojeve, odnedavno  su u suvlasničkim odnosima.  Uz promjene u vlasničkoj strukturi,  „Bojo -metal“  planira proširiti i proizvodni asortiman. „Mi sad imamo ukupno 11 proizvoda koje plasiramo na tržište Austrije i Njemačke, a u iduće dvije godine planiramo proširiti proizvodnju uvođenjem novih proizvoda. A za to nam je potrebna radna snaga, uglavnom CNC operateri kojih nema na tržištu rada“, kaže nam mladi kiseljački poduzetnik Danijel Bojo.

Besplatna obuka

Priliku da postanu dio tima koji broji 52 zaposlena, „Bojo metal“ odlučio je  ponuditi svima koji žele pristojno plaćen posao i kvalitetno poslovno okruženje. Među rijetkima su u BiH koji su odlučili organiziranjem besplatnih obuka za CNC operatere doći do potrebnog kadra. Polaznike nisu uvjetovali ničim,  pa ni ostankom u njihovom poduzeću. Na kraju obuke daju im priliku za posao, a hoće li je prihvatiti njihova je odluka. „Nikakvih uvjeta nemamo za naše polaznike. Od njih očekujemo da pokažu zanimanje, završe obuku, a mi im ukoliko su uspješni, ponudimo  posao. Ukoliko ga ne žele kod nas, mogu ga potražiti u nekom drugom poduzeće, u Njemačkoj, gdje god žele. Naravno, da smo najsretniji ako se odluče postati dio našeg tima“, kaže nam vlasnik „Bojo metala“.

Foto: Danijel Bojo, vlasnik poduzeća

Rušenje predrasuda

 Od šest polaznika prvog cikusa obuke,  četvoro ih je uspješno završilo obuku, a troje je prihvatilo  priliku za posao u ovoj tvrtki. Od njih troje, dvije su žene koje su pokazale izvrsne rezultate i već su zaposlene u proizvodnji i obradi metala. Jedna od njih fakultetski je obrazovana, iako za obuku za CNC operatera nikakvih uvjeta što se  stupnja obrazovanja tiče, nema. Kemijska je inženjerka po struci, a iz drvne industrije u kojoj je radila pet godina, ova 34- godišnjakinja odlučila se preći u metalnu.  I nije se kaže pokajala. „Odlično mi je ovdje, imam pristojnu plaće, dobre uvjete rada i svakoj bi ženi koja je u dilemi hoće li se pokušati zaposliti se u metalnoj industriji preporučila da pokuša. Žene mogu biti jako dobri CNC operateri, pogotovu ako su precizne i koncentrirane na posao koji nije nimalo fizički težak“, kazala nam je uspješna polaznica obuke, a odnedavno i zaposlenica u pogonima „Bojo-metala“. Ona i kolegica koja je s njom uspješno završila obuku za CNC operatera,  nisu jedine žene u ovom poduzeću. Marija Kurevija, inženjerka strojarstva planira i kontrolira cjelokupan proizvodni proces. Marijinom oku ništa ne promakne, ona bdije nad svakim detaljem, kažu njezine muške kolege, a sama Marija naglašava kako je zadovoljna poslom. „Dobri uvjeti, plaća, radite u struci, kolege vas cijene. Što vam više treba“, zaključuje Marija Kurevija.

Plaćena praksa

Priliku da joj postanu kolege imat će i dvojica studenata četvrtke godinu strojarstva koji rade praksu u „Bojo- metalu“. Nihad Duharkić jedan je od njih. „Za nas je rad ovdje izvrsna prilika ne samo za primjenu stečenih znanja na fakultetu već i učenja praktičnog rada što je neprocjenjivo“, kaže nam student strojarstva u Sarajevu, Kiseljačanin Nihad Duharkić. Za praksu u ovom poduzeću Nihad je kao i svi drugi studenti i učenici plaćen što nikako nije zanemariv motiv, a na kraju prakse čeka ga i ponuda za posao.

Foto: Nihad Duharkić

„Mi sve koji rade kod nas praksu plaćamo. To nam je jedan od načina kako pronaći kvalitetnu radnu snagu bez koje se ne možemo razvijat. Zbog toga smo se odlučili i za besplatnu obuku za CNC operatere. Nakon prvog cikusa uskoro krećemo s drugim. Nadam se da će biti zainteresiranih, a u svakom ciklusu imamo po šest polaznika. Žene su se pokazale jako uspješnim i ja ih pozivam da nam se jave i u novom ciklusu. Želim da CNC operaterke budu jednako zastupljene kod nas kao što su i u Njemačkoj, Austriji, bilo gdje u razvijenim europskim zemljama“, kaže nam Danijel Bojo. Kao i mnogi poduzetnici i u ovom poduzeću sami su odlučili u potragu za radnicima. Svaka uspješno završena priča znači ostanak jedne mlade osobe ili cijele obitelji na ovim prostorima što je i za društvenu zajednicu itekako korisno.  Mali su to ali iznimno vrijedni koraci koji će za mnoge biti odlučujući kada se nađu na životnoj prekretnici, otići iz BiH ili u njoj ostati. Koraci koje su, ne čekajući trom i uspavan obrazovni sustav, poduzetnici odlučili napraviti sami boreći se i tragajući za kvalitetnom radnom snagom koja stoji iza svake uspješne poslovne priče.

Izadu ovog teksta podržala je Američka agencija za međunarodni razvoj (USAID) kroz projekt PRO-Budućnost. Sadržaj testa ne odražava neminovno staove USAID-a ili Vlade SAD-a.

AP/artinfo.ba